みなさんこんにちは。HRのいしだです。
今回は、アネシスの福利厚生に関する考え方と制度を紹介します！

福利厚生って何でしょうか？福利厚生は、従業員と家族が健康で幸せに生活できるようにするためのもので、法律で決まっている保険関係や、自由に決められている各種手当などがあります。社員が働きやすい環境を整え、やりがいをもって働けることも、福利厚生の大事な役目です。

アネシスは、「人財こそが最大の競争力であり、企業成長の源泉」という考えのもと、
社員に投資し、育成することで会社を成長させてきました。

私も業績を作るのは働きがいだと今強く思っています。
そのため、社員が気持ちよくやりがいを持って働けるように様々な制度を整えています。

《働き方を支える制度》

アネシスでは、社員一人一人の主体的な活動が、チーム全体の生産性にも良い影響を与えると考えています。社員が自分らしく働き続けられるように、働き方の選択肢を広げるさまざまな制度を整えています。

■リモートワーク

在宅で勤務をすることで生産性が上がる場合、条件によりリモートワークを可としています。
リモートワークを支えるツールとしてチャットやzoomなどのオンラインコミュニケーションを以前から導入しており、円滑なコミュニケーションを実現しています。

■ファミリーコース・時短勤務

出産後の社員が育児をしながら働けるように、時短勤務や休日を土日に変更できる制度です。
アネシスでは育児をしながらバリバリ働く女性社員も多く、時間が限られているなかで仕事に取り組み、非常に生産性も高く優秀な社員が多いです！子どもも産んだ後も働きやすいことは社員からも多く支持されています。

 ■異動希望調査

アネシスでは年に2回、全社員を対象に異動希望の調査があり、新たな部署に異動しチャレンジしたい場合に利用できる制度です。
アネシスでは専門職も極めることも重要ですが、いろいろな職を経験することで人間に厚みが出ると考えています。異動希望を提出後、部署長などと面談をし、マッチングが合えば異動し新しい場所で活躍してもらいます。

HRの塩﨑さんもこの制度を活用し、営業から人事にキャリアチェンジし、営業職で培ったスキルを発揮してもらっています！

 ■チャレンジ制度

「自身の所属する部署とは別の部署へ3ヶ月～6か月間レンタル移籍ができる」制度です。
こちらは完全異動ではなく、籍を残したまま新たな部署にチャレンジし、本人の才能や可能性を広げるための「レンタル移籍」となっています。
よく海外サッカーのクラブでは本人の成長のためにレンタル移籍があっていますが、そのようなイメージです。

実際にこの制度を活用し、新たな部署にそのまま完全異動した社員や、半年間新たな場所で挑戦し知識や経験を積んで元の部署で活躍するという事例も多くあります。

 ■複線型キャリアコース

アネシスでは自律的なキャリア支援を目的に、　人事制度に伏線型キャリアコースを設定しています。具体的には、入社後に成長していき、キャリアとして管理職を目指すかスペシャリストを目指すか選べるというものです。
以前は昇進するには管理職を目指すしか方法がなかったのですが、社員に長期的に活躍してほしいという想いで、キャリアを選択してもらえるように改革しました。会社を社員は対等の関係で、自らキャリア目標を目指し成長を願っています。

《プライベート充実のための休暇制度》

 ■リフレッシュ休暇・バカンス休暇

心身のリフレッシュや日常とは違う経験・体験をし、人間力の向上を図ることを目的にした長期休暇制度です。公休日とつなげることで最大16日間連続で休みが取れる制度です。

◆リフレッシュ休暇: 6日+公休日4日=10日間
◆バカンス休暇 :10日+公休日6日=16日間
※入社5年目からバカンス休暇に延長

海外旅行や温泉旅行、世界遺産巡りなどいろいろな目的で利用されており、社員からもとても好評な制度です。

 ■バースデー休暇

本人の誕生日当日に休暇を取得することができます。やむを得ない場合は、誕生日の前後に休暇を取得することも可能です。
誕生日は毎日お休みでハッピーに過ごしてもらいたいという思いの休暇です。

 ■記念日休暇

何かの記念日や大切な人と過ごすための時間を設けるための休暇です。
結婚記念日や愛車記念日や、趣味記念日などいろいろな用途で使用されています！

 ■有給を取りやすくするための休暇

他にも有給促進をするためにサンクス休暇、家族の誕生日休暇などいろいろな休暇があります。

《働きやすさをサポートする手当》

 ■海外人材手当

アネシスでは海外人材採用も積極的に行なっていまして、海外人材にも働きやすいように色々な手当を用意しています。

入社準備金：来日渡航費用や新生活の準備の目的でとして手当が支給されます！
里帰り手当：日本国外への帰省の際に手当が支給されます！
社宅：会社が用意している物件に住むことができます！

他にも通勤手当や家族手当、資格手当などしっかり働いてもらうための制度も充実しています。

《おわりに》

今回はアネシスの福利厚生ついてご紹介しました。まだまだ完璧な制度ではありませんが、今後もアネシスの理想に照らして、人事として制度をどんどんアップデートしていきたいと思います。
ぜひぜひ色々な会社の福利厚生を見て、自分にあった会社を選んでみてください。